在什么样的情况下解聘,支付经济补偿有上限?


咨询师:根据《上海市劳动合同条例》的相关规定,在(一)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(2)用人单位与劳动者协商提出解除劳动合同的;(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(4)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动合同终止。
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